ERP實(shí)施顧問(wèn)是把公司的ERP實(shí)施作為己任，并投入大量的人力、財(cái)力和精力以確保實(shí)現(xiàn)這一實(shí)施目標(biāo)的群體。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運(yùn)用項(xiàng)目實(shí)施方法論，能夠有效處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，他們是經(jīng)營(yíng)管理的專家，很多人有過(guò)在不同行業(yè)實(shí)施不同ERP項(xiàng)目的豐富經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段都能得心應(yīng)手。

ERP實(shí)施顧問(wèn)們要對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段負(fù)責(zé)，以確保要求的運(yùn)作在規(guī)定的時(shí)間里按要求的質(zhì)量水平完成，并使必須參與的人員真正高度有效地參與。為了實(shí)現(xiàn)他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作計(jì)劃中來(lái)——方法要細(xì)化成任務(wù)并落實(shí)到具體個(gè)人。每個(gè)階段、每個(gè)任務(wù)的時(shí)間安排也要決定下來(lái)，從而最終敲定項(xiàng)目計(jì)劃。顧問(wèn)給項(xiàng)目帶來(lái)了額外的價(jià)值，他們的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了“出錯(cuò)——改正”的實(shí)施途徑。

ERP實(shí)施顧問(wèn)通常是指從事ERP軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員

注：ERP實(shí)施顧問(wèn)，以前叫ERP實(shí)施工程師，為表示敬稱和實(shí)施的咨詢性與向?qū)�性后逐漸改為ERP實(shí)施顧問(wèn)。

所屬行業(yè)分類(lèi)：互聯(lián)網(wǎng)/IT - 計(jì)算機(jī)軟件

所屬職業(yè)分類(lèi)：技能型 - 計(jì)算機(jī)·網(wǎng)絡(luò)·技術(shù)類(lèi)工程技術(shù)人員

一套ERP系統(tǒng)要在企業(yè)中實(shí)施，需要企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理做許多調(diào)整。ERP實(shí)施顧問(wèn)是到企業(yè)中指導(dǎo)企業(yè)如何用好ERP的工程師。

ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問(wèn)年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見(jiàn)，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問(wèn)行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問(wèn)少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。

接受過(guò)正規(guī)ERP相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬(wàn)元，小型公司的ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪在8萬(wàn)元左右，大公司的ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪在10-20萬(wàn)元左右，知名企業(yè)的顧問(wèn)薪酬甚至按照“小時(shí)”"美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。

ERP實(shí)施顧問(wèn)頻頻告急，目前國(guó)內(nèi)從事ERP實(shí)施項(xiàng)目的專業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才不足千名。一般公司啟動(dòng)ERP項(xiàng)目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實(shí)施顧問(wèn)，月薪都在5000元以上，甚至高達(dá)萬(wàn)元。獵頭公司也經(jīng)常有價(jià)無(wú)市，為之無(wú)奈。

但是，面對(duì)如此緊缺的人才需求，目前國(guó)內(nèi)高等學(xué)校教育還沒(méi)有一個(gè)完善的ERP專業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒(méi)有一個(gè)真正正規(guī)的實(shí)戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng)，ERP人才的素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來(lái)了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會(huì)需求，普及ERP人才教育，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平，國(guó)資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國(guó)商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會(huì)各方教育培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為立足點(diǎn)，建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系，大力開(kāi)展ERP人才實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作，為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實(shí)戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。

取得ERP實(shí)施顧問(wèn)師資格證書(shū)后主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測(cè)試、企業(yè)咨詢實(shí)施等，職位有ERP售前顧問(wèn)、ERP軟件開(kāi)發(fā)工程師、ERP實(shí)施顧問(wèn)、ERP技術(shù)支持等，屬于“外部咨詢”；二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職，提升用戶的軟件使用效益，如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實(shí)施服務(wù)的公司，充當(dāng)軟件公司和用戶之間的橋梁，第一類(lèi)從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機(jī)遇，但工作壓力大。第二類(lèi)從業(yè)人員工作相對(duì)輕松，但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運(yùn)行后，IT人員的工作重點(diǎn)往往會(huì)從前期的調(diào)研、分析設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護(hù)，沒(méi)有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3-5年的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)流向軟件企業(yè)，成為ERP實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理等。 就外部咨詢顧問(wèn)而言，高端人才身價(jià)不菲。