ERP實施顧問是把公司的ERP實施作為己任，并投入大量的人力、財力和精力以確保實現(xiàn)這一實施目標(biāo)的群體。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運(yùn)用項目實施方法論，能夠有效處理實施過程中出現(xiàn)的種種問題，他們是經(jīng)營管理的專家，很多人有過在不同行業(yè)實施不同ERP項目的豐富經(jīng)驗，在項目實施的各個階段都能得心應(yīng)手。

ERP實施顧問們要對項目實施的各個階段負(fù)責(zé)，以確保要求的運(yùn)作在規(guī)定的時間里按要求的質(zhì)量水平完成，并使必須參與的人員真正高度有效地參與。為了實現(xiàn)他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉(zhuǎn)化到實際工作計劃中來——方法要細(xì)化成任務(wù)并落實到具體個人。每個階段、每個任務(wù)的時間安排也要決定下來，從而最終敲定項目計劃。顧問給項目帶來了額外的價值，他們的實際操作經(jīng)驗使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了“出錯——改正”的實施途徑。

ERP實施顧問通常是指從事ERP軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員

注：ERP實施顧問，以前叫ERP實施工程師，為表示敬稱和實施的咨詢性與向?qū)�性后逐漸改為ERP實施顧問。

所屬行業(yè)分類：互聯(lián)網(wǎng)/IT - 計算機(jī)軟件

所屬職業(yè)分類：技能型 - 計算機(jī)·網(wǎng)絡(luò)·技術(shù)類工程技術(shù)人員

一套ERP系統(tǒng)要在企業(yè)中實施，需要企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理做許多調(diào)整。ERP實施顧問是到企業(yè)中指導(dǎo)企業(yè)如何用好ERP的工程師。

ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內(nèi)這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。

接受過正規(guī)ERP相關(guān)實戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬元，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的ERP實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”"美金“計算，前提是你的技術(shù)到家。

ERP實施顧問頻頻告急，目前國內(nèi)從事ERP實施項目的專業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實施經(jīng)驗的高級人才不足千名。一般公司啟動ERP項目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達(dá)萬元。獵頭公司也經(jīng)常有價無市，為之無奈。

但是，面對如此緊缺的人才需求，目前國內(nèi)高等學(xué)校教育還沒有一個完善的ERP專業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒有一個真正正規(guī)的實戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng)，ERP人才的素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會需求，普及ERP人才教育，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平，國資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會各方教育培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)實用型人才為立足點(diǎn)，建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系，大力開展ERP人才實戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作，為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。

取得ERP實施顧問師資格證書后主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測試、企業(yè)咨詢實施等，職位有ERP售前顧問、ERP軟件開發(fā)工程師、ERP實施顧問、ERP技術(shù)支持等，屬于“外部咨詢”；二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職，提升用戶的軟件使用效益，如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務(wù)的公司，充當(dāng)軟件公司和用戶之間的橋梁，第一類從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機(jī)遇，但工作壓力大。第二類從業(yè)人員工作相對輕松，但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運(yùn)行后，IT人員的工作重點(diǎn)往往會從前期的調(diào)研、分析設(shè)計、開發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護(hù)，沒有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3-5年的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)勢流向軟件企業(yè)，成為ERP實施項目經(jīng)理等。 就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。